2026年10月1日

カスタマーハラスメントに対する基本方針

はじめに

当社の役員及び社員は、公明正大な事業活動を通じて付加価値を創出し、適正な利潤を得るとともに、持続可能な社会の発展に向けて、一人一人が高い倫理観のもと、企業の社会的責任を果してまいります。
一方で、当社からの商品提供やサービスをご利用される一部のお客さまから、悪質な言動、脅迫、不当な要求などのカスタマーハラスメントに該当する迷惑行為が発生する可能性も踏まえ、従業員が安全で働きやすい環境をつくることが重要であるという考えのもと、これらの行為から社員一人ひとりを守り、今後も質の高い商品及びサービスを持続的に提供していくため「カスタマーハラスメントに対する基本方針」を制定することといたしました。

カスタマーハラスメントの定義

お客さまからの言動・要求のうち、当該内容に妥当性を欠くもの、または妥当であっても手段・態様が社会通念上不相当なものであり、従業員の就業環境が害されるもの。

対象となる行為

• 身体的、精神的な攻撃（暴行、傷害、脅迫、中傷、名誉棄損、侮辱､暴言）や威圧的言動、土下座の要求
• 拘束的な行動（不退去、長時間の電話・居座り、監禁、何度も同じ説明をさせる、要求する）
• 許可なく当社関連施設内に立ち入る行為や録音、当社で働く従業員や当社関連施設を撮影する行為
• 差別的な言動、性的な言動
• 当社で働く従業員個人への攻撃や要求
• 当社で働く従業員の個人情報などのSNS／インターネットへの投稿（写真、音声、映像の公開）
• 不合理または過剰なサービスの提供の要求
• 正当な理由のない商品やサービス、金銭の要求、謝罪の要求

• 上記の定義および行為例は、厚生労働省発行の「カスタマーハラスメント対策企業マニュアル」に基づき策定しています。行為例は例示であり、カスタマーハラスメントはこれらに限定されません。

従業員への対応

• カスタマーハラスメントに関する知識および対処方法の研修を実施します。
• カスタマーハラスメントの被害にあった従業員のケアを最優先し、再発防止に取組みます。

カスタマーハラスメントが発生した場合の対応

• カスタマーハラスメントと判断される言動などが認められた場合は、従業員を守るため毅然とした対応を行い、必要により商品・サービスの提供やお客さま対応をお断りさせていただく場合があります。
• 悪質なものや犯罪行為と判断した場合は、警察や弁護士など外部専門家と連携し法的措置なども含め厳正に対応します。

お客様へのお願い

多くのお客さまにおかれましては、上記に該当するような事案もなく、当社の商品・サービスをご利用いただいておりますが、万が一お客さまからカスタマーハラスメントに該当する行為がありましたら、基本方針に沿って対応いたしますので、ご理解・ご協力をよろしくお願いいたします。

以上